【2025年版】キャリアコンサルタントの就職先・求人・将来性をわかりやすく解説

「人のキャリアを支援したい」という熱い想いで、難関の国家資格キャリアコンサルタントを取得。しかし、いざ就職活動を始めると、求人サイトには多種多様な募集が並び、「いったいどこが自分に合っているんだろう…？」と、選択肢の多さに戸惑いを感じていませんか。

「企業の人事として、社員の成長を長く支えたい」
「人材エージェントとして、多くの人の転職の転機に関わりたい」
「大学のキャリアセンターで、若者の第一歩を応援したい」
「いずれは独立して、自分のスタイルで働きたい」

キャリアコンサルタントが活躍できるフィールドは、あなたが思っている以上に広く、そして奥深いものです。だからこそ、「自分は誰を、どのように支援したいのか」という軸を明確にすることが、後悔しない就職先選びの第一歩となります。

この記事では、単に就職先を羅列するだけではありません。最新の年収データや、実際にキャリアコンサルタントとして働く先輩たちのリアルな成功・失敗事例を交えながら、あなたに最適な職場を見つけるための具体的な「選び方の軸」を一緒に見つけていきます。

この記事を読み終える頃には、漠然としていたキャリアプランが明確になり、「ここで働きたい！」という具体的な目標が見つかっているはずです。さあ、一緒にあなたのキャリアの新たな一歩を踏み出しましょう。

Index

まずは押さえたい！キャリアコンサルタントの主な就職先7つのフィールド
【データと事例で比較】自分に合う就職先はどこ？後悔しないための3つの選び方
キャリアコンサルタントの将来性は？需要とキャリアパスを考える
希望の就職先を見つける！具体的な求人の探し方と転職成功のコツ
まとめ：最適な就職先を見つけ、価値あるキャリアコンサルタントになろう

まずは押さえたい！キャリアコンサルタントの主な就職先7つのフィールド

キャリアコンサルタントの活躍の場は、大きく7つのフィールドに分けられます。まずはそれぞれの特徴や仕事内容を把握し、自分がどのフィールドに興味を持つか考えてみましょう。

①企業（人事・労務・キャリア開発室）

企業に所属し、その会社の従業員を対象にキャリア支援を行うのが「企業内キャリアコンサルタント」です。特に近年、従業員の主体的なキャリア形成を促す「セルフ・キャリアドック制度」の導入が推奨されており、企業内での需要が高まっています。

主な仕事内容：
- 社員とのキャリア面談（1on1）
- キャリアアップ研修の企画・運営
- 人事評価制度の設計・運用
- 新卒・中途採用活動
- 休職者の復職支援、メンタルヘルス対応
向いている人：
- 一つの組織に深く関わり、内部から人の成長や組織開発を支援したい人
- 長期的な視点で個人のキャリア形成に寄り添いたい人
- 人事・労務に関する幅広い知識を身につけたい人

②人材紹介・人材派遣会社

いわゆる「人材業界」は、キャリアコンサルタントの資格を活かせる代表的な就職先です。求職者と企業を繋ぐ架け橋として、多くの人のキャリアの転機に立ち会うことができます。

主な仕事内容：
- 求職者とのキャリアカウンセリング
- 希望やスキルに合った求人の紹介
- 履歴書・職務経歴書の添削、面接対策
- 企業への人材紹介（法人営業）
- 派遣スタッフの就業サポート
向いている人：
- 多種多様な業界・職種の人と関わりたい人
- 「人の転職を成功させる」という明確なゴールにやりがいを感じる人
- 成果が数字（紹介決定数など）で評価される環境で実力を試したい人

③公的職業紹介機関（ハローワーク・ジョブカフェなど）

国や地方自治体が運営する「需給調整機関」で、安定した雇用環境のもと、社会貢献性の高い仕事ができます。求職者の年齢層や状況が幅広いため、総合的な対応力が求められます。

主な仕事内容：
- 求職者への職業相談、職業紹介
- 就職支援セミナーの企画・実施
- 職業訓練の案内
- 求人開拓（企業訪問）
向いている人：
- 営利目的ではなく、公的な立場で就労支援に携わりたい人
- 安定した労働環境（ワークライフバランス）を重視する人
- 支援が難しい状況にある人にも、根気強く寄り添える人

④教育機関（大学・専門学校のキャリアセンター）

学生たちのキャリアの第一歩を支援する、非常にやりがいの大きな仕事です。就職活動のテクニックだけでなく、学生一人ひとりの将来を見据えたキャリア観の育成をサポートします。

主な仕事内容：
- 学生との個別就職相談
- キャリアガイダンス、自己分析講座の運営
- 業界研究セミナーや企業説明会の企画
- インターンシップのサポート
向いている人：
- 若者の成長を間近で応援したい人
- 教育分野に関心があり、未来を担う人材育成に貢献したい人
- 多様な価値観を持つ学生と柔軟にコミュニケーションが取れる人

⑤キャリアコンサルティング専門会社

企業や官公庁、個人から依頼を受け、専門的なコンサルティングサービスを提供する会社です。より高度で専門的なスキルが求められますが、キャリアコンサルタントとしての実力を高めるには最適な環境です。

主な仕事内容：
- 企業向けのキャリア研修プログラムの開発・提供
- 企業のセルフ・キャリアドック制度導入コンサルティング
- 個人向けの有料キャリアカウンセリングサービス
向いている人：
- キャリアコンサルティングのプロフェッショナルとして専門性を追求したい人
- 常に最新の理論やスキルを学び続ける向上心のある人
- キャリアコンサルティング本社のような専門組織で働きたい人

⑥独立開業（フリーランス）

組織に属さず、自身の裁量でサービスを提供する働き方です。自由度が高い一方で、事業運営に関するすべての責任を自身で負う必要があります。

主な仕事内容：
- 個人向けキャリアカウンセリング（オンライン・対面）
- セミナーやワークショップの開催
- 企業からの業務委託（研修講師、面接官代行など）
- Webメディアでの執筆活動
向いている人：
- 自分の理念やスタイルでキャリア支援をしたい人
- 営業やマーケティング、経理などの事業運営スキルも厭わない人
- 安定よりも自由と挑戦を求める人

⑦副業・パラレルキャリア

現在の仕事は続けながら、空いた時間でキャリアコンサルタントとして活動するスタイルです。リスクを抑えながら専門性を活かすことができ、近年注目されている働き方です。

主な仕事内容：
- スキルマーケット（例：ココナラ、タイムチケット）でのキャリア相談
- 週末や夜間を利用したオンラインカウンセリング
- 知人からの紹介やSNS経由でのキャリア支援
向いている人：
- 現在の収入源を確保しつつ、キャリアコンサルタントとしての実績を積みたい人
- 本業の知見を活かして、特定の分野に特化した支援をしたい人（例：ITエンジニア専門のキャリア相談）

【データと事例で比較】自分に合う就職先はどこ？後悔しないための3つの選び方

多種多様な就職先を見て、「ますます迷ってしまった…」と感じたかもしれません。ここからは、あなたにぴったりの職場を見つけるための、より具体的な「選び方の軸」を3つの視点から解説します。ここは本記事で最も重要な部分です。

選び方①：「誰を・どのように支援したいか」で選ぶ

最も大切なのが、この「誰に・何を」という視点です。あなたの情熱がどこに向いているのかを深掘りしてみましょう。

支援したい対象（誰を）	提供したい価値（どのように）	マッチしやすい就職先
学生・若者	キャリアの第一歩、社会への適応を応援したい	④教育機関、③ジョブカフェ
転職希望者	キャリアの転機を成功に導き、可能性を広げたい	②人材紹介・人材派遣、⑤専門会社
企業の従業員	同じ組織で働き続けながら、成長や自己実現を支えたい	①企業（人事・労務）
幅広い層（年齢・状況問わず）	困難な状況にある人も含め、社会全体の就労を支えたい	③公的職業紹介機関
特定の専門分野の人	自分の経験を活かし、同じ分野の人のキャリアを助けたい	⑦副業、⑥独立開業

例えば、「IT業界での営業経験を活かして、同じようにキャリアに悩む若手営業職を支援したい」という想いがあるなら、IT業界に特化した人材紹介会社や、副業で専門的なキャリア相談を始めるのが良いかもしれません。

このように、あなたのこれまでの経験や情熱の源泉と、支援対象を具体的に結びつけることが、ミスマッチのない就職先選びの鍵となります。

選び方②：最新データで見る！就職先別のキャリアコンサルタントの平均年収

キャリアを考える上で、年収は重要な要素です。キャリアコンサルタントの年収は、所属する組織や働き方によって大きく異なります。ここでは、信頼できるデータを基に、就職先別の年収イメージを見ていきましょう。

厚生労働省の職業情報提供サイト「jobtag」によると、キャリアコンサルタントの平均年収は668.0万円（2024年時点）とされています。ただし、これはあくまで全体の平均値です。

企業（人事・労務）：400万円～800万円以上
- 企業の規模や役職によって大きく変動します。大手企業や管理職クラスになると年収1,000万円を超えるケースも珍しくありません。
人材紹介・派遣会社：350万円～700万円（＋インセンティブ）
- 成果報酬型（インセンティブ）の割合が大きいのが特徴。個人の実績次第で高収入を目指せます。
公的機関・教育機関：300万円～600万円
- 安定している反面、給与水準は民間企業に比べてやや低い傾向にあります。多くは非正規（契約職員）での募集です。
独立開業・フリーランス：200万円～1,000万円以上
- 最も収入の幅が広い働き方です。自身の営業力や専門性次第で青天井ですが、収入が不安定になるリスクもあります。

年収アップを目指すなら、「実務経験を積みやすい環境で専門性を高め、より待遇の良い場所へ転職する」というキャリアプランが王道です。例えば、人材紹介会社で幅広い業界の転職支援を経験した後、その実績を元に大手企業のキャリア開発室へ転職する、といった道筋が考えられます。

出典：

厚生労働省職業情報提供サイト（日本版O-NET）jobtag「キャリアコンサルタント」

選び方③：【成功・失敗事例から学ぶ】先輩コンサルタントのリアルな声

データだけでは見えてこない、現場のリアルな声に耳を傾けてみましょう。ここでは、2人の架空の先輩コンサルタントの事例から、就職先選びのヒントを探ります。

【成功例】元営業職Aさん（35歳）：人材紹介から事業会社の人事へキャリアアップ

「前職は食品メーカーの営業でした。お客様の課題解決は好きでしたが、もっと深く『人』に関わりたいと思い、キャリアコンサルタント資格を取得。まずは多様な業界を知るために、IT特化の人材紹介会社に転職しました。営業経験を活かして求職者と企業のマッチングに奔走し、3年間でトップクラスの成績を収めることができました。その実績が評価され、現在では成長中のベンチャー企業で人事として働いています。採用だけでなく、社員一人ひとりのキャリアプランを一緒に考え、組織全体の成長に貢献できることに大きなやりがいを感じています。最初に人材紹介で『外』から企業を見ていた経験が、今『中』の人として働く上で非常に役立っています。」

Aさんの成功ポイント：

自身の強み（営業経験）とキャリア支援を結びつけた。
段階的なキャリアプラン（人材紹介 → 事業会社人事）を描いていた。
実務経験を積み、市場価値を高めてから次のステップに進んだ。

【失敗例】未経験Bさん（42歳）：理念先行で独立するも、集客に大苦戦

「長年、事務職として働いてきましたが、人の話を聞くのが得意だったこともあり、一念発起して資格を取得。『悩める人を一人でも多く救いたい』という想いで、退職後すぐにフリーランスとして独立しました。しかし、現実は甘くありませんでした。SNSで発信しても相談依頼はほとんど来ず、たまに来る依頼も単発で、収入は不安定。何より、実務経験がないため、相談者に対して自信を持ってアドバイスができませんでした。今思えば、**まずは企業や公的機関で経験を積み、専門性や実績という『武器』を身につけるべきでした。**現在は派遣でキャリアアドバイザーの仕事を見つけ、実践の中で学びながら、将来の再独立を目指しています。」

Bさんの学び：

「想い」だけではビジネスとして成り立たないことを痛感。
実務経験の重要性と、集客・マーケティングスキルの必要性を学んだ。
遠回りに見えても、組織で経験を積むことが結果的に独立への近道になる場合もある。

キャリアコンサルタントの将来性は？需要とキャリアパスを考える

「この資格、本当に将来も役立つの？」という不安を感じる方もいるでしょう。結論から言えば、キャリアコンサルタントの将来性は非常に明るいと言えます。

働き方改革で需要は高まる？キャリアコンサルタントの将来性

需要が高まる理由は、社会の変化にあります。

国の後押し： 政府は「キャリアコンサルタント10万人養成計画」を掲げ、2024年度末までに登録者数を10万人にすることを目指してきました。2025年3月末時点で登録者数は7万人を超え、社会的な認知度は着実に高まっています。
働き方の多様化： 終身雇用の崩壊、副業・フリーランスの増加、ジョブ型雇用の導入など、個人が自律的にキャリアを考える必要性が増しています。
企業の意識変化： 人材の定着と育成が経営課題となる中、従業員のキャリア形成を支援する「セルフ・キャリアドック」を導入する企業が増加しており、企業内での活躍の場が広がっています。

もちろん、AIの台頭により、単純な情報提供やマッチング業務は代替されるかもしれません。しかし、個人の価値観や感情に寄り添い、対話を通じて気づきを促すというキャリアコンサルタントの中核業務は、人間にしかできない専門性の高い仕事です。これからの時代は、より一層「対話のプロ」としての価値が問われることになるでしょう。

あなたの理想はどれ？多様なキャリアプランの選択肢

資格取得はゴールではなく、スタートです。その先には、多様なキャリアプランが広がっています。

スペシャリストコース： 特定の領域（例：若者支援、女性の復職支援、IT業界）の専門性を極め、第一人者を目指す。
マネジメントコース： 企業や組織内でチームリーダーや管理職となり、メンバーの育成や事業の成長に貢献する。
独立・起業コース： 自身の名前で事業を立ち上げ、自由な発想でサービスを展開する。
パラレルキャリアコース： 本業を持ちながら、副業としてキャリア支援に関わり、複数の収入源とやりがいを持つ。

いきなり一つの道に絞る必要はありません。まずは組織で経験を積みながら、自分がどの道に進みたいのかをじっくり見極めていくのが良いでしょう。

キャリアコンサルティングの本社機能や大手企業で働く魅力とは？

特に安定性やキャリアアップを重視するなら、キャリアコンサルティングを事業の核とする専門会社の本社や、大手企業の人事部門で働くことは大きな魅力があります。

これらの職場では、

体系的な研修制度が整っており、コンサルタントとして着実に成長できる
福利厚生が充実し、長期的に安心して働きやすい
組織的なキャリアパスが用意されており、マネジメント職などを目指せる
大規模なプロジェクトや制度設計に関われる可能性がある

といったメリットがあります。まずはこうした環境で実力をつけ、その後のキャリアを考えるというのも賢明な選択です。

希望の就職先を見つける！具体的な求人の探し方と転職成功のコツ

最後に、理想のキャリアを実現するための具体的なアクションプランをご紹介します。

キャリアコンサルタントの求人が多い転職サイト・エージェント

やみくもに探すのではなく、効率的に情報を集めることが重要です。まずは以下のサービスに登録し、どのような求人があるか見てみることをお勧めします。

総合型転職エージェント（リクルートエージェント、dodaなど）：
- 特徴： 求人数が圧倒的に多く、様々な業界の「企業内キャリアコンサルタント」の求人が見つかりやすい。非公開求人も多数。
- 活用法： まずは登録して、キャリアアドバイザーに相談してみましょう。あなたの経歴から、思いがけない求人を提案してくれる可能性があります。
人材業界に特化した転職エージェント：
- 特徴： 人材紹介会社や派遣会社の求人に強い。業界の内部情報に詳しく、専門的なアドバイスがもらえる。
公的機関の求人サイト：
- 特徴： ハローワークや官公庁の関連機関で働きたい場合にチェック。多くは年度ごとの募集になります。

まずはキャリアのプロに相談してみませんか？

自分一人で悩んでいても、視野はなかなか広がりません。転職エージェントに登録すれば、キャリアコンサルタントの求人動向や、あなたの経歴に合った就職先の選択肢について、無料で相談に乗ってもらえます。「まずは情報収集だけ」というスタンスでも全く問題ありません。プロの視点を取り入れることで、あなたの可能性はもっと広がるはずです。</p> <a href=”【アフィリエイトリンク等】” class=”cta-button”>おすすめの転職エージェントはこちら</a> </div>

未経験でも大丈夫？採用担当者に響く職務経歴書の書き方

キャリアコンサルタントとしての実務経験がなくても、これまでの経験を武器に変えることは可能です。職務経歴書では、以下の点を意識してアピールしましょう。

「傾聴力」「課題発見力」のエピソード：
- （例）営業職なら「顧客の潜在的なニーズをヒアリングし、最適な提案に繋げた経験」
- （例）事務職なら「業務フローの問題点を発見し、改善策を提案・実行した経験」
なぜキャリアコンサルタントなのか、という熱意：
- 資格取得に至った経緯や、自身の原体験と結びつけて、説得力のある志望動機を記述します。
応募先への貢献意欲：
- 応募先の企業や組織が抱える課題を自分なりに分析し、「自分の〇〇という強みを活かして、このように貢献したい」と具体的に伝えましょう。